Denpasar (3 Oktober 2022) — UPTD Bapelkesmas Dinas Kesehatan Provinsi Bali menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Survei Budaya Kerja Tahun 2022 bagi Pegawai ASN dan Non ASN bertempat di Ruang Jempiring UPTD Bapelkesmas Dinas Kesehatan Provinsi Bali. Kegiatan ini dibuka oleh Drs. I Nyoman Sukana selaku Kepala Sub Bagian Tata Usaha mewakili Kepala UPTD Bapelkesmas Dinas Kesehatan Provinsi Bali. Sosialisasi disampaikan oleh Ni Wayan Juliani, SST, M.Kes selaku anggota tim Agen Perubahan. Dalam sosialisasi tersebut diingatkan kembali tentang panduan prilaku Core Values ASN BerAKHLAK meliput: Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif yang seharusnya diinternalisasi oleh semua pegawai dalam melaksanakan tupoksi masing-masing. Survei Budaya Kerja Tahun 2022 dilaksankan secara online oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dengan mengisi link yang telah disediakan. Survei ini merupakan bagian dari monitoring dan evaluasi dari internalisasi budaya kerja yang terdiri dari: Survei Indeks BerAKHLAK, Survei Employee Engagement dan Survei Employer Branding.
Survei Indeks BerAKHLAK wajib diisi oleh semua ASN dan pegawai PPPK pada tanggal 16-31 Oktober 2022 sesuai dengan jadwal Pemerintah Provinsi Bali. Adapun tujuan survei ini antara lain: (1) mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi (implementasi core values BerAKHLAK, keselarasan nilai pribadi dan organisasi, aspirasi ASN terhadap kondisi budaya yang ideal); (2) sebagai baseline pengukuran di tahun berikutnya; dan (3) dasar rekomendasi perbaikan kebijakan Penguatan Budaya Kerja ASN ke depannya.
Survei Employee Engagement wajib diisi oleh ASN yang mewakili setiap kelompok jabatan dari setiap jenjang (Jabatan Pelaksana Teknis, Jabatan Fungsional dan Jabatan Administrator) pada tanggal 29 September – 13 Oktober 2022 sesuai jadwal yang ditentukan. Survei ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keterikatan ASN sehingga dapat meningkatkan komitmen dan juga mempertahankan ASN yang merupan talenta-talenta terbaik. Apabila sudah terjadi keseimbangan antara capaian harapan organisasi dengan harapan pegawai maka itu disebut Employee Value Proposition yang artinya kedua belah pihak bersepakat untuk saling mengikatkan diri dan saling memberi nilai tambah (give and take).
#nangunsatkerthilokabali
#banggamelayanibangsa
#balierabaru
#bapelkesmas
